Berita

Diklat Pimpinan Tingkat IV, Pola Baru Angkatan I Tahun 2017

BOGOR, Kamis (30/3) - Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang diklat jabatan PNS yang menetapkan bahwa Pegawai Negeri Sipil yang telah atau akan duduk dalam jabatan struktural eselon IV dituntut untuk mengikuti Diklat Kepemimpinan Tingkat IV. BMKG merespon hal itu dengan menyelenggarakan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV pola baru dengan system on dan off campus yang dilaksanakan oleh Pusdiklat BMKG dari tanggal 30 Maret -1 Agustus 2017 dengan jumlah 32 peserta dari pusat dan UPT Daerah di di Citeko Bogor.

Dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi, BMKG sebagai organisasi dihadapkan berbagai tantangan yang beragam dari faktor Eksternal maupun internal. Faktor eksternal muncul dalam konteks politik, ekonomi, sosial dan teknologi baik dari internasional maupun nasional. Sedangkan dari faktor internal muncul dari respon terhadap tantangan eksternal, Hal ini diutarakan Kapusdiklat BMKG Drs. Herizal saat membacakan sambutan Kepala BMKG.

Salah satu hal yang harus kita ubah dalam menghadapi tantangan ini adalah karakter reaktif yang lebih dominan daripada karakter proaktif, disinilah peran pemimpin sangat krusial. Kemampuan pemimpin mengoptimalkan sumberdaya yang terbatas melalui solusi inovatif merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai visi misinya, tandasnya.

Karakter pemimpin yang visioner dan mampu melihat dengan berbagai perspektif yang berbeda dalam rentang waktu yang berbeda merupakan kebutuhan mendesak organisasi. Namun faktanya, sosok pemimpin bukan merupakan produk yang bisa dihasilkan dengan mudah. Pemimpin juga bukan semata-mata merupakan suatu bakat. Sosok pemimpin terbentuk merupakan hasil dari suatu proses pembelajaran yang berkelanjutan, baik secara alamiah melalui pengalaman hidup atau pembelajaran formal.

Dikatakan juga dalam acara pembukaan itu, untuk menyikapi hal ini, BMKG memandang perlu mengadakan kegiatan Diklat kepemimpinan untuk pejabat struktural eselon IV, sehingga peserta memiliki kompetensi kepemimpinan operasional, berfikir sistematis dan mendesain solusi kreatif, yang akan bertransformasi menjadi Agen Of Change - agen perubahan bagi BMKG yang akan menjadi role model bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).